優れた外国人に入社してもらい、長く活躍してもらうためには、場当たり的な採用ではうまくいきません。

アストミルコープでは、事業計画に基づく採用戦略の立案から、応募受付、選考、ビザの申請手続、入社、さらには入社後のフォローまで一貫してサポートします。

アストミルコープでは、日本企業の最重要条件である日本語能力を事前に確認できるよう候補者による自己紹介ビデオをご覧いただくようにしています。

経営者だけではなく、実際職場で一緒に勤務をされる従業員の方々にもご確認いただき、職場での外国人雇用の理解促進にもつながっております。

アストミルコープでは「技術・人文知識・国際業務」の在留資格による外国人採用のほか、ワーキング・ホリデーやインターンシップなど、さまざまな手法での外国人材活用を支援しています。

地方や遠隔地の中小企業を中心に、多様な業種業態約300社に1,000人以上の人材紹介実績があります。

中には、「外国人採用は初めて」という企業はもちろんのこと、「本格的な採用活動をしたことがない」という企業もあります。

受入体制構築なども含め「何から始めればいいかわからない」という地方の中小企業でも、豊富な事例をもとに最適なアドバイスと支援を行います。

アストミルコープでは、海外の政府機関や大学との強固なネットワークにより、各国の有名上位大学を卒業予定の大学生を対象に、日本での採用活動と同様、事前に現地でインタビュー（面接）を実施した上でふさわしいと思われる人材を日本企業に推薦しています。

募集や選考は当社自身または、当社が厳選した現地のパートナーが行います。

悪質なブローカーが介在しないため、応募者が不当な手数料などを取られることもありません。

応募者と企業を直接結ぶことで優れた人材を採用することができ、定着率も高まります。

せっかく大きな夢を持って日本の企業に勤めたにもかかわらず、「こんなはずではなかった」と退職したり、帰国したりするのは外国人人材にとっても企業にとっても不幸です。

それを防ぐためにも、アストミルコープでは、早い段階からのマッチングに力を入れています。

企業と入念にヒアリングを行うとともに、当社のスタッフが現地を訪問し、学生などの応募者に対して複数回のインタビュー（面接）を行うのもそのためです。

量よりも質を重視する独自の選考システムにより、最終的に候補になるのは、わずか10％程度。

本当の意味で、貴社にふさわしい人材とのマッチングを支援します。